Çünki o, münasibətlərə aiddir arasında işəgötürənlər və işçilərBeləliklə, hər kəs özünü tapa bilər ehtiyacı hüquqi yardım. Lakin ərəb və etnik azlıqların var, bir şans daha çox üz problemlərlə təsir irqi, dini, sosial və mədəni amillər təsir edirlər, bu münasibətlər. Məşğulluq məsələləri ciddi təsir edə bilər ailə həyatı işçinin və səhiyyə.
Biz sizə kömək edə bilər, sizin məşğulluq asılı olmayaraq statusu məşğulluq, və əgər siz qulluqçusu və ya iş.
Əmək hüququ-bu, dinamik şəkildə inkişaf edən rayonunda yeni qanunvericiliklə daim tətbiq edilir və sınaqdan məhkəmə iclasında. Vacibdir istifadə ixtisaslaşdırılmış hüquqşünaslar tərəfindən əmək hüququ saxlamaq ki, özünü bu günə qədər bu dəyişikliklərin. Var vəkillər var ki, böyük iş, məşğulluq sahəsində bizimlə işləyirlər hüquqşünaslar və vəkillər yerləşir ki, maliyyə mərkəzlərində bütün globe.
İşçilər hüququna malikdirlər yazılı şərhi barədə məlumatların məşğulluq ərzində səkkiz həftə sonra başlanğıc tarixi.
Onun haqqında məlumat vardır müəyyən əsas şərtlərini, onların məşğulluğunun. İşçilər almaq hüququna malikdirlər kompensasiya, ən azı, Milli əmək haqqının minimum məbləği olan yenidən işlənmiş illik əsasında. Bir oktyabr -ci ildən böyüklər tarif artacaq iyirmi pens varsa qədər £. yetmiş saat. İşçiləri də hüququ var, məcburi üzrə müavinət xəstəlik, əgər olmamışam iş üzrə səbəbdən xəstəlik və ya zədə manatdan iyirmi səkkiz həftə (riayət etməklə, müəyyən şərtlərin). İş vaxtı və istirahət tənzimlənir Müddəaları haqqında iş vaxtı. Ümumiyyətlə, əməkdaşları cəlb edilə bilməzlər işə ərzində qırx səkkiz saat, həftədə (orta hesabla -həftəlik dövr). Əməkdaşları bilər razı bundan imtina məhdudiyyətlər, amma həmişə seçə bilərsiniz daha sonra.
Köhnə işçilər və menecerlər istifadə edə bilərlər qədər azad saat maksimum olan onlar hesab idarə etmək, onların hazırda müstəqil. İşçilər hüququna malikdirlər ən azı bayram altı işçi həftə ərzində hər il bir daxil ola bilər səkkiz dövlət bayramlarından böyük Britaniya.
Heç kim borcludur təmin etmək üçün bu səkkiz gün, həmin günləri, bayram günləri, amma tez-tez bunu. Bu zaman müəyyən şərtlərin yerinə yetirilməsi, insan ola bilər hüququnun analıq məzuniyyəti və məzuniyyət, uşağa qulluğa görə və ödəmək, övladlığa götürülən və ödənişli və (və uşaqlar üçün, anadan və ya ondan sonra beş aprel -ci ildən) ümumi valideyn məzuniyyət və ödəməlidir. Qadınlar, asılı olmayaraq, onların stajı, qəbul edə bilər əvvəl həftə hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətlər, və ola bilər hüququ üzrə ödənişlər hamiləlik səviyyəsindən asılı olaraq onların əmək və stajı. Bütün valideynlər (yəni olanları görə məsuliyyət daşıyırlar uşağı) ilə bir il hüququna malikdirlər müddəti on səkkiz həftə valideyn məzuniyyət. Beş aprel -ci ildə, məzuniyyət, uşaq şamil edilir, bütün uşaqlar yaşına çatana qədər. Adam iyirmi altı həftə fasiləsiz iş bilər bunu"çevik işçi tələb"öz işəgötürənlər. İnsan edə bilər ki, yalnız bir sorğu, hər il Çevik iş qrafiki deməkdir ki, hər hansı bir formada iş xaricində standart işəgötürənin. Bir çox prosedurları üçün işəgötürən hesab, sorğu və qərar qəbul etmək. Əgər işəgötürən imtina xahişi ilə, o, gərək əsaslandırmaq öz həllini tək-tək və ya daha səkkiz müəyyən əsaslar var. Part-time işçiləri məruz qalmamalıdırlar az əlverişli rejim daha ştat işçiləri görə, onların natamam statusu. Mümkün olduğu üçün güzəştlər ştat əməkdaşlarının olmalıdır mütənasib görə də part-time iş. Müddətdə bildiriş yoxdur"məşğulluq xahişi ilə"Britaniya.
Məşğulluq xitam verilə bilər hər hansı bildiriş və ya məhdud və müstəsna hallar, dərhal qüvvəyə minməsi.
Müəyyən federal qanunla müəyyən minimum bildiriş müddətinin işəgötürən verməlidir asılı olaraq dəyişir müddəti xidmətinin əməkdaşı belədir: bir həftə işçilər üçün bir ay əvvəl iki il.
Bir həftə bildiriş üçün işlənmiş il (manatdan on iki həftə) əməkdaşları üçün daha çox iki ildir. Əgər müqavilə bildiriş, işəgötürən təqdim etməlidir"ağlabatan"bildiriş. Əməkdaşları vermək lazımdır, ən azı bir həftə ləğvinə dair bildiriş. Müqavilə müddəti daha çox ola bilər müəyyən edilmiş minimum. Əgər müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddətdə bildiriş az, qanunla müəyyən edilmiş minimum tətbiq edilir. Müavinət azaldılması, ştatların işçi oldu ki, artıq bu hüququ qanunla müəyyən edilmiş kompensasiya ixtisar, bu şərtlə ki, o, işləyib azı iki il. Sağ yaşdan asılıdır və stajı, amma artıq ola bilməz funt sterlinqi, (altı aprel -ci ildən hər il yenidən baxılır). Haqsız işdən sonra iki il iş, işçi hüququ vardır ola ədalətsiz. İşdən avtomatik olaraq ədalətsiz, əgər bu iki şərt yerinə yetirilmiş: heç bir üzrlü səbəblər üçün işdən (bu səbəblər qanunla müəyyən edilmiş). İşdən aparılırdı ki, bu idi prosessual ədalətli olsun. Kompensasiya ədalətsiz işdən iki elementləri ibarətdir: əsas mükafat (oxşar olan nizamnamə hazırladığı vəsait).
Ayrıca mükafat kompensasiya etmək üçün işçiyə gəlir zərər ola bilər ki, bir qədər GB£, (altı aprel -ci ildən hər il yenidən baxılır) və ya on iki aylıq maaşları (asılı olaraq az).
İyul -cü il, ərizəçilər haqqı ödəmək üçün gətirmək əmək iddianın məhkəmə tərəfindən. Bu, imkan verdi ki, azalda sayı iddialarının verilmiş işçiləri, İngiltərədə. Ayrı-seçkilik haqqında qanunda bərabərliyi qorunmasını təmin edir fəhlə və qulluqçuların olan ayrı-seçkiliyə görə: yaşa görə, əlilliyə görə cinsi dəyişiklik, nikah və vətəndaş tərəfdaşlıq, hamiləlik və analıq, irqi, dini və ya əqidə, cinsi və cinsi oriyentasiya yoxdur ixtisas iş üçün işçi gətirmək üçün ayrı-seçkilik iddia edir.
Kompensasiya görə ayrı-seçkiliyə tabe deyil, hər hansı yuxarı həddi.
