Həddi təxminən on işçiləri
İşdən ola bilər xülasə, harada ki, bu belə də olmalıdır (e
cənab halda ciddi xəta), amma əks halda işçi məlumat verilməlidir.
İşəgötürənlər bilər ödənilməsi, işçilərin əvəzinə bildiriş. İşçi, onun məşğulluq olduqca xitam görə ləyaqətsiz davranış və ya pis bir iş deyil, hüququna, hər hansı şöbə və ya çıxış müavinət. Bu azalma kimi müəyyən edilir, böyük və ya kiçik asılı olaraq sayının edilməli olan işçilərin azaldılması kimi əldə cari azaldılması və işçiləri azad əvvəlki on iki ay. İşəgötürən başlamaq lazımdır məsləhətləşmələr, o baxır azaldılması.
Əmək məhkəmə bildirib, Bu o deməkdir ki, zaman qənaət etmək mümkün idi tahmin.
Müzakirələr daxil edilməlidir yolları qarşısını almaq üçün parçalar və saxlamaq sayı dərəcəsi kimi olar ki, aşağıdakı xüsusiyyətləri dəyişdirmək müddətdə azaldılması üçün təsirlərinin yumşaldılması məqsədi ilə işçilər üçün edilənlər, necə seçmək əməkdaşlarının olacaq azalıb, və hər hansı məbləğ ödənilməlidir azn məcburi işçilərin (çıxış vəsaiti). Kimi onun bir hissəsi iş qarşısını almaq üçün ixtisarlar, imkan daxilində, işəgötürən araşdırmaq lazımdır alternativ qənaət üçün.
Var qanuni hüququnun çıxış üçün müavinət edilənlər əməkdaşlarının.
İşəgötürən işçiyə, istismar tələblərinə çıxış müavinət, bərabər mükafatlandırma, ən azı bir həftə ərzində hər işlənmiş bir il iş var bu işəgötürənin. İşəgötürənlər yoxdur ləğv etmək hüququ Cənubi Afrika. tələb edir, ki, xitam verilməsi, əmək münasibətlərinin ədalətli olmalıdır (tələb edir ki, işəgötürən sübut var ki, ədalətli səbəbi xitam verilməsi üçün riayət ədalətli prosedur dayandırılması). İşdən üçün xətalar gözlənilir hər bir tədbir, üçün ciddi xətaya və ya təkrar xəta əməkdaşı diqqət yetirmir ictimai intizam tədbirləri kimi xəbərdarlıq.
Əsas məsələ olacaq verildi (bu barədə qərar qəbul edildikdə, işdən çıxma) olub xəta törədildiyi işçi göstərir, əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi yolverilməzdir. Zaman işçinin və ya edə ağıllı gözləmək xəbərdar olmaq üçün tələb olunan standart performans və işçiyə verilmişdir kifayət qədər imkanlar ödənilməsi üçün zəruri olan standart icrası, amma belə deyil, işdən yerinə yetirilməsi üçün məqbul deyil.
İşdən olmalıdır müvafiq cəza görə tələblərinə uyğun olaraq performans konkret şəraitdə və harada imtina əməkdaşı standartlara cavab performans üçün səbəblərdən asılı olmayan işçinin işdən çıxarılması olacaq özünü doğruldur. Avtomatik olaraq ədalətsiz İşçi hesab olunacaq və avtomatik olaraq işdən çıxarılması ədalətsiz, zaman, səbəb işdən azad biridir məhdud siyahısının səbəbləri hesab olunur ki, xüsusilə ədalətsiz əsaslar üçün işdən və onlar daxildir olduğu üçün əsas işdən: əməkdaşı iştirak etmişdir qorunan sənaye hərəkətlərdən imtina işçilərin qəbul etmək tələbi ilə bağlı hər hansı bir məsələnin, qarşılıqlı maraq kəsb edən, onların arasında və işəgötürən tərəfindən işçinin istifadə verilmiş hüquqlardan hamiləlik işçinin ədalətsiz qarşı ayrı-seçkilik işçinin tərcümə biznes kimi fəaliyyət göstərən, müəssisənin və ya təqib.
İşdən xətalara görə tez-tez olacaq xülasə (mən
İşçi, onun məşğulluq olduqca xitam görə ləyaqətsiz davranış və ya pis bir iş deyil, hüququna, hər hansı şöbə və ya çıxış müavinət. e, bildiriş olmadan) isə işdən görə pis bir iş olacaq bildiriş. Ləğvinə dair hər halda, işəgötürən ödəyir yığılmış hüquqları üçün muzd almaq vaxtı artıq işləyib hesablanır və illik məzuniyyət. Lakin, əgər işçi işdən çıxarılması ilə əlaqədar istismar tələblərinə işəgötürən (e. q, harada işçinin vəzifəsi oldu həddindən artıq olmaması ilə əlaqədar iş və ya tətbiqi yeni texnologiya), işçiyə ödənilir çıxış müavinət ekvivalent, ən azı bir həftə ərzində əmək haqqı hər işlənmiş bir il fasiləsiz staj, işəgötürənlə, işçi əsassız olaraq imtina təklif olunan alternativ işlə təmin edilməsi, bu halda çıxış müavinət ödənilmir.
Sazişin ayrılması tələb olunur.
Onlar kimi qəbul edilə yaxşı təcrübə bəzi hallarda, harada işəgötürən və işçi istəsə iştirak, və ya əgər işəgötürən istəyir riskini aradan qaldırmaq əməkdaşı verilməsi mübahisə ilə bağlı onun muzdlu işlə əlaqədar ki, işçi. Çərçivəsində bölünməsi və ya razılaşma ilə gedərkən işçinin işəgötürən razı ola bilər kompensasiya işçiyə əlavə ödəmələr və ya güzəştlər müqabilində tam və qəti həlli bütün iddialar, işçi ola bilər, qarşı işəgötürənin. Bir qayda olaraq, saziş daxildir imtina etməsi, iddia tələblərinin hesabına işçinin, məxfiliyə əməl edilməsi və qeydə alınıb ki, işçi müqavilə bağlayır könüllü. Hələlik işçi məruz qalmış, ədalətsiz ayrı-seçkilik görə, onun yaşı, yaş fərqi yoxdur. Digər müddəalarına hesab edilməsi haqqında olan sazişin bölünməsi haqqında mexanizmləri, transfer, imtina digər mövqelərdə də tətbiq edir (məsələn. şirkət directorships, qəyyumları və s.) qaytarılması şirkətin aktivləri müddəaların və xitam verildikdən sonra məhdudlaşdırıcı öhdəliklərin. hakimlər və məhkəmələr lazımdır əmr işə bərpa edilməsi haqqında qanunsuz əməkdaşı, əgər demokratik işçi istəsə geri işəgötürənə, arbitr və ya məhkəmə hesab edir ki, bərpa əmək münasibətlərinin dözülməz olardı, ya, ya zaman işdən idi, yalnız prosessual haqsız. Əgər bərpa bildirib, onda işəgötürən ola bilər ödəməyə borcludur əmək haqqı buraxıldıqdan tarixindən əmri və işə bərpa edilməsi haqqında (mən. e məbləğdən), ola bilər ki, bir neçə ildən asılı olaraq, məhkəmə prosesinin. Əgər bərpa və ya təkrar məşğulluq heç verilir, ədalətsiz işçilərə verilə bilər maddi kompensasiya.
