Ümumi qayda odur ki, sizə vermək üç yazılı xəbərdarlıq ayrıntılı təsviri, sizin səhvlər və ya çatışmazlıqlar qarşısında işdən çıxarılmaƏgər qanunu pozan, ola bilər, dərhal rədd, əgər vəziyyət bunu tələb edir, belə ki, işəgötürən edirlər. Əgər siz cəlb mübahisə kifayət qədər ciddidir üçün haqq diqqət polis, məsələn, və ya əgər sizin etiraf sıra sürücülük sərxoş kimi, işəgötürən sizi azad. Siz hesab olunacaq ki, siz yerinə müqaviləsinin şərtləri və mövzu ödənilməsi hesabına sizi. Əgər siz işdən azad edilib, maddə ləğv sizin müqaviləsində (bir ay və ya bir tətbiq) qüvvəyə minir.
Sizin işəgötürən bilər genişləndirmək təklif, əgər o, hiss edir ki, sizin işiniz layiqdir bu və ya, əgər bu səbəb üçün çətinliklər sizi tərk etməli olacaq Səudiyyə Ərəbistanına.
Ərəblər bəzən nə uzağa gedən fikirlər əsasında"kimya"də sizinlə onlar arasında. Əgər onlar sizi sevirlər, onlar, yəqin ki, axtarış başa çatdırmaq üçün assosiasiyası. Aydındır ki, bu, sizin xeyrinə həll etmək üçün hər hansı mübahisənin sülh yolu ilə müstəqil, çünki siz heç vaxt edə bilərsiniz proqnozlaşdırmaq çıxış və, hətta əgər siz,"məğlub", bu, ola bilər zərər və ya hətta üçün fəlakətli sizin karyera. qarşısını almaq lazımdır, hüquqi bataqlığa, bu zaman ola bilsin ki, çox vaxt aparır və gətirib çıxara bilər olur. Əgər mübahisə yaranır ki, həll oluna bilməz dərhal arasında sizin işəgötürən tərəfindən və özünü qəbul etmək sizin işinizdir müvafiq əmək nazirliyi. Əgər onlar razı, sizin hadisələr, onlar ilə məşğul sizin işəgötürən tərəfindən sizin adınızdan. Hər bir dövlət var ki, öz əmək haqqında qanunlar, həmçinin bir versiyası, ingilis dilində əldə edə bilərsiniz Nazirliyindən. Ümumiyyətlə, nazirlik etibar edə bilərsiniz qəbul ədalətli həlli mübahisəli hallarda və meylli ola qərəzli xeyrinə yerli işəgötürənlər. Lakin yadda saxlamaq lazımdır ki, təxirə salınması və ya ləngiməsi hər hansı mübahisələr, bir qayda olaraq, iş ziyan işçiyə: gecikmə orta texniki, vaxt və pul və əcnəbilər olacaq məhdud sayda hər ikisi. Lakin ciddi mübahisələr, kifayət qədər nadir Regionda heç bir ənənələrini təşkil həmkarlar ittifaqlarının və onların təhsil bir qeyri-qanuni tətil, ona görə də demək olar ki, məlum deyil. Yaratmaq olar assosiasiyasına sizin şirkətin etmək üçün yanaşmalar kollektiv əsasda idarə, amma bu olacaq və bu tədbirlər çərçivəsində hər bir ayrı-ayrı şirkətlər. Fərdi rəhbərliyinə təqdim edilə bilər, lakin siz olmalıdır zərif, cəsarətli və qaytarılması sizin bilet, təyyarə rahat. Əgər qanunu pozan, ola bilər, dərhal rədd, əgər vəziyyət bunu tələb edir, bu isə işəgötürən belə edirlər. Əgər siz cəlb mübahisə kifayət qədər ciddidir üçün haqq diqqət polis, məsələn, və ya əgər sizin etiraf sıra sürücülük sərxoş kimi, işəgötürən sizi azad.
Siz hesab olunacaq ki, siz yerinə müqaviləsinin şərtləri və mövzu ödənilməsi hesabına sizi. Lakin işçi atəş edilə bilər (və ya aşağı), bayram olan ölkə Əgər siz işdən azad edilib, maddə ləğv sizin müqaviləsində (bir ay və ya bir tətbiq) gəlir qüvvəyə.
Sizin işəgötürən bilər genişləndirmək təklif, əgər o, hiss edir ki, sizin işiniz layiqdir bu və ya, əgər bu səbəb üçün çətinliklər sizi tərk etməli olacaq Səudiyyə Ərəbistanına. Ərəblər bəzən nə uzağa gedən fikirlər əsasında"kimya"də sizinlə onlar arasında. Əgər onlar sizi sevirlər, onlar, yəqin ki, axtarış başa çatdırmaq üçün assosiasiyası. Aydındır ki, bu, sizin xeyrinə həll etmək üçün hər hansı mübahisənin sülh yolu ilə özünü, heç kimi edə bilərsiniz proqnozlaşdırmaq çıxış və, hətta əgər siz,"məğlub", bu, dağıdıcı ola bilər və hətta məhvedici sizin üçün karyera perspektivləri. qarşısını almaq lazımdır, hüquqi bataqlığa, bu zaman ola bilsin ki, çox vaxt aparır və gətirib çıxara bilər olur. Əgər mübahisə yaranır ki, həll oluna bilməz dərhal arasında sizin işəgötürən tərəfindən və özünü qəbul etmək sizin işinizdir müvafiq əmək nazirliyi. Əgər onlar razı, sizin hadisələr, onlar ilə məşğul sizin işəgötürən tərəfindən sizin adınızdan. Hər bir dövlət var ki, öz qanunları, əmək və ingilis dilində əldə edə bilərsiniz biri Nazirliyi.
Ümumiyyətlə, nazirlik etibar edə bilərsiniz qəbul ədalətli həlli mübahisəli hallarda və meylli ola qərəzli xeyrinə yerli işəgötürənlər.
Lakin yadda saxlamaq lazımdır ki, təxirə salınması və ya ləngiməsi hər hansı mübahisələr, bir qayda olaraq, iş ziyan işçiyə: gecikmə orta texniki, vaxt və pul və əcnəbilər olacaq məhdud sayda hər ikisi. Lakin ciddi mübahisələr, kifayət qədər nadir Regionda heç bir ənənələrini təşkil həmkarlar ittifaqlarının və onların formalaşması bir qeyri-qanuni tətil, ona görə də demək olar ki, məlum deyil. Yaratmaq olar assosiasiyasına sizin şirkətin etmək üçün yanaşmalar kollektiv əsasda idarə, amma bu olacaq və bu tədbirlər çərçivəsində hər bir ayrı-ayrı şirkətlər. Fərdi rəhbərliyinə təqdim edilə bilər, lakin siz olmalıdır zərif, cəsarətli və qaytarılması sizin bilet, təyyarə rahat.
